|
Информация о работе по общественному контролю |
|
|
|
|
їпвЭШжР, 05 ДХТаРЫм 2010 |
Для защиты интересов своих членов отраслевой профсоюз в 2009 году широко использовал право на общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, который остается важнейшим направлением работы организационных структур отраслевого профсоюза всех уровней.
Значимость правовой службы отраслевого профсоюза в современных условиях подтверждена вполне конкретными показателями.
В 2009 году правовыми инспекторами труда, руководителями, уполномоченными, отраслевого профсоюза проверено 5707 организаций образования, выявлено 7527 нарушений законодательства о труде, из них устранено 7386. Нанимателям выдано 2461 представление. По результатам проверок за нарушение законодательства Республики Беларусь о труде к дисциплинарной ответственности привлечено 68 должностных лица. По требованию профсоюзных органов членам отраслевого профсоюза возвращено незаконно удержанных или невыплаченных денежных сумм в размере 379875680 рублей. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах» подготовлено 12 исковых заявлений и кассационных жалоб, представители отраслевого профсоюза 5 раз принимали участие судебных заседаниях. Восстановлено на прежних рабочих местах 7 человека, предотвращено увольнение 171 работника.
Особую озабоченность у профсоюзных органов отраслевого профсоюза вызывают нарушения законодательства Республики Беларусь при заключении, продлении и расторжении контрактов.
Один раз в полугодие профсоюзные органы проводят мониторинг применения контрактной формы найма с целью предупреждения и устранения нарушений законодательства Республики Беларусь по этому вопросу, определения отношения работников к данной форме найма.
В отраслевое соглашение на 2007-2009 гг. по инициативе ЦК в развитие существующей правовой базы и с целью защиты интересов работников – членов отраслевого профсоюза включены следующие положения: по просьбе работника наниматель обязан досрочно расторгнуть контракт при наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы. С женщинами, имеющими детей, контракты продлеваются с их согласия до достижения ребенком возраста 5-ти лет. С работниками, в случае их временной нетрудоспособности, контракты продлеваются на срок ее окончания. Закреплена обязанность нанимателя с лицами, избранными по конкурсу заключать контракты на срок их избрания. Также закреплена обязанность нанимателя в случае не продления контракта с работником добросовестно, работающим и не имеющим нарушений трудовой дисциплины в письменном виде указать причины расторжения контракта с работником, гарантии работникам предпенсионного возраста, профсоюзному активу, работающему на общественных началах, при заключении, продлении, расторжении контрактов и другие.
В этой связи нельзя не отметить совместную работу Управления образования Минского облисполкома и Минского областного комитета по защите прав работников. В областное соглашение включена норма, которая устанавливает, что наниматель может с согласия работника, проработавшего пять и более лет на условиях контрактной формы найма и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, успешно и добросовестно исполняющим должностные обязанности, заключить трудовой договор на неопределенный срок действия.
Целенаправленная работа профсоюзных органов в течение ряда лет дала свои положительные результаты.
В 2009 году по сравнению с 2007 годом уменьшилось количество контрактов, заключенных с работниками на один год на 2,2%. Увеличилось количество контрактов, заключенных с работниками на 5 лет – 7,1%.
Дополнительные меры материального стимулирования труда включены в контракты, заключенные с работниками: 62,8% -дополнительный оплачиваемый поощрительный отпуск, повышение тарифной ставки – 42,5%.
Министерство образования и ЦК отраслевого профсоюза в рамках выполнения законодательства и отраслевого соглашения неоднократно инициировали предложения по финансированию дополнительных мер материального стимулирования труда при применении контрактной формы найма в отношении работников отрасли. К сожалению, пока не удалось добиться решения этого вопроса. ЦК считает, что необходимо продолжить работу до положительного решения вопроса.
С целью предупреждения нарушений законодательства Республики Беларусь о труде профсоюзные органы проводили выездные консультационные пункты, прямые линии, выступали в различных СМИ 109 раз, прочитали 571 лекцию в АПО, областных институтах развития образования, Республиканском институте высшей школы, провели 761 семинар, подготовили методических рекомендаций и разъяснений по вопросам применения законодательства 149.
Активизировалась работа отраслевого профсоюза с обращениями граждан, которая является важной составляющей мотивации профсоюзного членства. За 2009 год рассмотрено 1191 письменное обращение, дано по телефону 21595 устных консультаций, принято на личном приеме 10155 человек.
ЦК уделяет большое внимание работе с обращениями граждан. По итогам рассмотрения письменных обращений нанимателям, для устранения выявленных нарушений, выдано – 15 представлений, в суды первой инстанции подготовлено – 7 исковых заявлений, кассационных жалоб – 1.
В 2009 году по письменным обращениям членов профсоюза ЦК отраслевого профсоюза выплачена материальная помощь в сумме 57 307 808 рублей.
По представлениям, выданным по итогам проверок, устранены нарушения законодательства о труде: в СОШ № 209 г. Минска график трудовых отпусков работников согласован с профсоюзом, работники ознакомлены с ним под роспись, коллективный договор приведен в соответствие с законодательством Республики Беларусь о труде, Отраслевым соглашением между Министерством образования Республики Беларусь на 2007-2009 гг., правила внутреннего трудового распорядка (далее – Отраслевое соглашение, ПВТР) согласованы с профсоюзом; УПК Подоресском д/СШ распределение предварительного объема педагогической работы учителей согласовано с профсоюзом; Спортивном корпусе с бассейном БГЭУ графики работ (сменности) слесарей сантехников согласованы с профсоюзом, продолжительность смен слесарей-сантехников установлена графиками работ (сменности) не более 12 часов, разработана и согласована с профсоюзом рабочая инструкция слесаря-сантехника 3 разряда, устранены нарушения законодательства Республики Беларусь об охране труда, устранены нарушения условий оплаты и материального стимулирования труда, отменен приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул на работника; БНТУ отменены решения отчетно-выборной профсоюзной конференции профбюро ПО АУА БНТУ и проведено профсоюзное собрание; ДЮКе № 25 управления образования Администрации Партизанского района г. Минска приказы о материальном стимулировании труда и оказании материальной помощи согласованы с профсоюзом, ПВТР приведены в соответствие с законодательством Республики Беларусь о труде, должностные инструкции приведены в соответствие с Квалификационным справочником должностей служащих всех отраслей экономики, графики работ руководителей кружков согласованы с профсоюзом, с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, личные дела работников приведены в соответствие с Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников; ясли-саде № 20 г Минска должностные инструкции работников согласованы с профсоюзом, составлен график трудовых отпусков работников и согласован с профсоюзом, отменены два приказа о наложении дисциплинарных взысканий на работника, ПВТР согласованы с профсоюзом, составлены графики работ (сменности) и согласованы с профсоюзом, записи в трудовых книжках работников приведены в соответствие с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, работнику изменена статья увольнения; в БГУ заключен контракт на 5 лет с работником; СШ № 186 г. Минска коллективный договор, ПВТР приведены в соответствие с законодательством Республики Беларусь, Отраслевым соглашением, отменен перевод работников на контрактную форму найма (56 человек), должностные инструкции работников приведены в соответствие с законодательством Республики Беларусь и согласованы с профсоюзом, работник со срочного трудового договора переведен на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, работников ознакомили с локальными нормативными правовыми актами, составлен и согласован с профсоюзом график трудовых отпусков работников, с которым их ознакомили, утверждено штатное расписание на 2009 г., отменено дисциплинарное взыскание, наложенное на работника; Костеневичской ОСШ в приказе и трудовой книжке работника было изменено основание его увольнения, приказы по личному составу приведены в соответствие с СТБ 6.38-2004, содержание контракта работника приведено в соответствие с Примерной формой контракта нанимателя с работником, в трудовой книжке работника изменена формулировка основания увольнения; гимназии № 50 г. Минска в трудовые книжки работников внесены формулировки оснований увольнения соответствующие формулировкам, указанным в Трудовом кодексе Республики Беларусь, в приказах об увольнении работников указан размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, порядок приема и увольнения на условиях совместительства приведен в соответствие с законодательством Республики Беларусь о труде, работников ознакомили с приказами о приеме на работу, заключении контрактов, работника ознакомили с переводом на другую работу, заключен трудовой договор с работником, контракты с работниками заключили на срок, указанный в Отраслевом соглашении, форма приказов по личному составу приведена в соответствие с СТБ 6.38-2004, содержание контрактов работников приведено в соответствие с Примерной формой контракта нанимателя с работником, коллективный договор приведен в соответствие с законодательством Республики Беларусь, Отраслевым соглашением, работников ознакомили с приказами о приеме на работу; СОШ № 203 г. Минска согласован с профсоюзом график трудовых отпусков работников; ясли-саде № 112 г. Минска работнику оказана помощь в приобретении санаторно-курортной путевки для лечения; школе-интернате № 3 для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей г. Минска устранены нарушения законодательства Республики Беларусь о труде при наложении дисциплинарного взыскания на работника, устранены нарушения при указании периодов работы, за которые исчисляется трудовой отпуск, работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный контрактом, в количестве 3 календарных дней, ПВТР, должностные инструкции работников приведены в соответствие с законодательством Республики Беларусь о труде и согласованы с профсоюзом, график трудовых отпусков работников согласован с профсоюзом, доведен до сведения работников, работнику выплачен средний заработок за время трудового отпуска, возвращена работнику незаконно взысканная заработная плата в размере 72 524 тысячи рублей, личные дела приведены в соответствие с Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, контракт работника приведен в соответствие с Примерной формой контракта нанимателя с работником, работники ознакомлены с приказом о распределение объема педагогической работы, объем педагогический нагрузки согласован с профсоюзом, в часы организационно-воспитательной работы включена работа по обеспечению учебного процесса в учебных кабинетах; БНТУ приказы о распределение мер материального стимулирования труда в бригаде № 1 отдела главного энергетика БНТУ согласованы с профсоюзом; отделе образования Смолевичского райисполкома Минской области с работником заключен трудовой договор по основному месту работы, выплачена компенсация за трудовой отпуск за период работы с 01.06.2001 г. по 20.08.2009 г., заработная плата за период задержки расчета при увольнении всего 7 млн. рублей; ясли-саде № 22 г. Слуцка коллективный договор приведен в соответствие с законодательством Республики Беларусь, Отраслевым соглашение, ПВТР приведены в соответствие законодательством Республики Беларусь о труде, согласованы с профсоюзом, должностные инструкции, графики работ согласованы с профсоюзом, нанимателем налажен учет рабочего времени, т.е. время прихода, ухода и отлучек с работы работников (заведен журнал учета), в трудовом договоре работника указаны существенные условия труда; установление педагогической нагрузки производится по согласованию с профсоюзом, устранены нарушения при указании периодов работы, за которые исчисляется трудовой отпуск; Озерской СШ Гродненского района оказана методическая помощь при разработке и принятии приложений к коллективному договору: положений о распределении премирования, установлении надбавок, оказании материальной помощи; Капличском УПК Д/СШ возвращена работнику незаконно удержанная заработная плата в сумме 403650 рублей, устранены нарушения законодательства Республики Беларусь о труде при наложении дисциплинарного взыскания; Овсянковской СШ Горецкого района оказана методическая помощь при разработке и регистрации коллективного договора, с работником заключен контракт; Телеханской ГО специальная школа-интернат Ивацевичского района произведен перерасчет пособия по беременности и родам двум работникам, устранены нарушения при увольнении работающих на условиях совместительства.
Главный правовой инспектор труда
ЦК Белорусского профессионального союза
работников образования и науки Л.В. Манюк
|
|
