Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% ставки (оклада).

Необходимо отметить, что вышеназванные надбавки являются не гарантированными выплатами, а относятся к выплатам стимулирующего характера. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

Исчисление надбавки стимулирующего характера производится на ставку (оклад) за фактически отработанное время. В случае выполнения работы менее чем на ставку, надбавка определяется соответственно из неполной ставки.

Показатели, дающие право на установление надбавок, включаются в соответствующее Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера работников учреждения. Они разрабатываются либо для отдельных штатных работников (например, заведующих хозяйством, секретарей, библиотекарей, лаборантов и т.д.), либо для группы работников (например, педагогических, руководящих, инженерно-технических работников, участвующих в учебно-воспитательном процессе, занятых его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью т.д.).

Право определять индивидуальные размеры надбавок принадлежит руководителю учреждения, если иное не предусмотрено коллективным договором, (подпункт 2.8 пункта 2 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).

Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в процентном отношении к ставкам (окладам) сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ. Отдельным работникам могут устанавливаться ежемесячно разовые надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок работникам прекращается.

Надбавки могут быть отменены или уменьшены приказом руководителя в случае ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п.

Надбавки руководителям учреждений образования (директорам, заведующим) устанавливаются вышестоящим органом управления из средств соответствующего учреждения.

Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе. Показателями установления таких надбавок являются достижения высоких, стабильных результатов в работе, применения нетрадиционных, новаторских подходов, эффективных методик, форм и методов работы, достижения, требующие решения принципиально новых задач и другие.

Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью. Показателями установления данных надбавок являются достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности и т.д.

Основанием для установления работнику надбавки за творческие или производственные достижения в работе также могут быть высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, сложность выполнения возложенных обязанностей и решаемых задач в плановом периоде.

Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются работникам, которым поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. При определении условий применения таких надбавок учитывается выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками, объем и разновидность выполняемой работы, качество ее выполнения, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ, стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения и т.д.

Надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются работникам, выполняющим в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанные надбавки могут быть установлены за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и иного, не предусмотренного конкретными обязанностями данного работника в случае отсутствия соответствующих штатных работников. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.