Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК).

Работа может быть признана совместительством, если, во-первых, она выполняется работником в свободное от основной работы время, т.е. по окончании рабочего дня по основной работе или освобождения от нее; во-вторых, это должна быть другая регулярная работа; в-третьих, работа по совместительству должна оплачиваться; в-четвертых, она должна выполняться на условиях трудового договора, т.е. такая работа возможна лишь в случаях, когда у нанимателя имеется вакантная должность.

Работа по совместительству может осуществляться как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу должно быть указано о том, что работа является совместительством.

В соответствии с требованиями законодательства о труде (статья 345 ТК) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины рабочего времени, предусмотренного для данной работы. Конкретное распределение рабочего времени для выполнения трудовых обязанностей устанавливается соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ или записи в трудовом договоре.

Согласно статье 349 ТК работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются в полном объеме. Кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением, которым они предоставляются только по основному месту работы.

Выполнять работу на условиях совместительства может любой работник, независимо от занимаемой должности, выполняемой работы, профессии, специальности или квалификации, за исключением ограничений, установленных статьями 255 и 348 ТК.

Статьей 255 ТК запрещено выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства руководителям организаций, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

В соответствии со статьей 348 не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно части третьей ст. 348 ТК при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27ТК).

В соответствии с частью четвертой ст. 348 ТК не допускается прием на работу по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (статья 67 ТК).

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

Данные работы оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. В таком же порядке оформляются отмена или уменьшение указанной доплаты. Об изменении условий, уменьшении или отмене работник предупреждается не менее чем за месяц.

При решении вопроса об установлении совмещения профессий (должностей) наниматель должен учитывать следующее:

• позволяет ли квалификация работника выполнять другую работу по совмещаемой профессии (должности);
• позволяют ли имеющиеся условия выполнять работнику в основное рабочее время помимо своей работы еще и обязанности по другой профессии (должности);
• не противоречат ли возлагаемые обязанности основным обязанностям работника;
• не повлечет ли это ухудшение качества выполняемых работ;
• не противопоказано ли работнику выполнение данных работ по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются:

• руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей дошкольных учреждений и их заместителей);
• научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
• в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Различие между совместительством и совмещением состоит в следующем:

1. при совмещении профессий (должностей) работа выполняется на основании одного (то есть ранее заключенного трудового договора (контракта), а совместительство осуществляется при заключении другого трудового договора (контракта).

2. выполнение работы по другой профессии (должности) при совмещении профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, в то время как по совместительству допускается только в свободное от основной работы время.

3. совмещение профессий (должностей) возможно только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту), тогда как работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого;

4. при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. В соответствии с подпунктом 2.5. пункта 2 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» руководитель организации в пределах фонда заработной платы имеет право устанавливать руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

В тоже время как за работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени.