Представители отраслевого профсоюза и управления образования Брестской области ответили на вопросы молодых специалистов и педагогов со стажем о нюансах заключения контрактов и о спорных моментах в работе педагогических кадров

— После окончания в 2013 году вуза направлен в школу учителем, где был принят на работу по контракту на два года. С 1 января 2015 года посредством дополнительного соглашения мне установили повышение ставки по контракту на 40%, и срок действия контракта продлен до пяти лет. В августе обратился к директору школы с просьбой уволить меня по соглашению сторон, так как получил приглашение на работу в банк, но руководитель отказал в моей просьбе. Прав ли он? Виктор, Пинск

— Действия руководителя правомерны. Вы заключили контракт на пять лет и взяли обязательства работать именно пять лет с учетом дополнительного соглашения. До окончания срока действия контракта наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы. К ним относятся: состояние здоровья, назначение социальной пенсии, пенсии по возрасту, инвалидности, за выслугу лет или за особые заслуги перед Республикой Беларусь; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт и иные обстоятельства. Ваш случай к ним не относится.

— Оканчиваю университет по специальности «История». В этом году моя подруга, имеющая в дипломе такую же специальность, была направлена воспитателем в детский сад. Оказывается, у нее не будет возможности повысить через два года квалификационную категорию по причине отсутствия высшего дошкольного образования. Вторая категория предусматривает повышение ставки на 30%, первая – на 55%. Что можно предпринять в данном случае? Анастасия, студентка Брестского государственного университета

— В соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава вузов) воспитатели учреждений дошкольного образования имеют право на присвоение квалификационной категории при наличии образования по профилю «Педагогика» (направление «Педагогика детства»).

Педагоги Брестской области обратились в Министерство образования, и в письме от 10 июля 2015 года из указанного ведомства пришел ответ, что принято решение о предоставлении возможности педагогическим работникам, не имеющим образования по профилю «Педагогика», проходить обучение в сокращенные сроки. Таким образом, они смогут претендовать на присвоение второй квалификационной категории. В настоящее время в Министерстве образования разрабатывают документ по определению порядка и продолжительности такого обучения.

Присвоение высшей и первой квалификационных категорий работникам, не имеющим соответствующего педагогического образования, возможно только после прохождения переподготовки.

— В период каникул директор школы обязывает учителей находиться на рабочем месте каждый день, включая субботу. При этом продолжительность ежедневной работы устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки. Возможен ли другой вариант работы в период каникул? Маргарита Михайловна, Барановичи

— Соглашение между управлением образования облисполкома и областной организацией профсоюза предусматривает, что во время каникул рабочее время педработников определяется в пределах времени, не превышающего объем установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом. В этот период руководитель может ввести суммированный учет рабочего времени. Тогда учитель может находиться в стенах учреждения образования в рамках утвержденной педагогической нагрузки.

— Я учитель математики, на заслуженном отдыхе уже два года. С 1 сентября 2015 года руководитель школы пригласил меня на работу в связи с нехваткой кадров. Со мной заключили срочный трудовой договор до 31 мая 2016 года. Мое предложение о контракте на один год не принято — дескать, не положено. Разве в таком случае я не теряю в заработной плате? Надежда Сергеевна, Кобрин

— В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Работа учителя носит постоянный характер, и руководитель имеет право предложить вам работу на условиях трудового договора на неопределенный срок или на условиях контракта продолжительностью не менее одного года с условием повышения ставки до 50% и предоставления дополнительного отпуска продолжительностью до пяти дней. Контракт заключают в соответствии с областным соглашением с 1 сентября по 31 августа.

— С 1 сентября 2015 года моя педагогическая нагрузка составляет 15 часов (согласилась работать на неполную ставку в течение одного учебного года по просьбе директора). При этом заместитель директора ведет уроки русского языка и имеет педагогическую нагрузку 10 часов. Мне же предложили работу педагога дополнительного образования с нагрузкой в 10 часов в неделю. Это несправедливо, на мой взгляд. Надежда Петровна, учитель русского языка

— В соответствии с областным отраслевым соглашением, педагогическая нагрузка менее чем на ставку устанавливается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) с письменного согласия учителя, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени. У вас есть право в следующем учебном году работать с полной педагогической нагрузкой на ставку, то есть 20 часов в неделю: вести уроки, факультативы, заниматься организационно-воспитательной работой и осуществлять дополнительный контроль за деятельностью учащихся.

— В каких случаях человек может быть отстранен от работы, и кто имеет право требовать отстранения? Вероника Михайловна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе

— В соответствии с частью 2 статьи 49 Трудового кодекса работник отстраняется от выполнения работы при наличии следующих оснований: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; не прошедший инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; не использующий средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; не прошедший медосмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Право отстранения от выполнения работ по данным обстоятельствам предоставлено директору Департамента госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его заместителям, начальникам областных управлений департамента, их заместителям; начальникам отделов инспекций труда, являющихся государственными инспекторами труда, техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюзов.

http://belchas.by