В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель и работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2. в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.