В экономической литературе существуют разные подходы к определению экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы как основной формы распределения по труду она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Такой подход к заработной плате применительно к нашей экономике возник давно, но не утвердился. И только в условиях перехода к рыночным отношениям, когда рабочая сила выступает как товар, вновь вернулись к данному определению. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения.

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора.

Уровень заработной платы выражает стоимость товаров и услуг или минимальный набор благ, необходимый для воспроизводства работника и его семьи. Это очень важный показатель для анализа экономического благосостояния населения того или иного государства (в развитых странах он составляет около 3/4 национального дохода). Размер заработной платы зависит от стажа, квалификации труда, уровня образования работников, территориального фактора, развитости рынка, степени общего экономического развития страны и т.д.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышения эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь дано следующее определение: Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В заработную плату включаются:

• оплата за выполненную работу и отработанное время, т.е. оплата по тарифным ставкам (окладам);
• повышения, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера (за стаж работы в отрасли (по специальности); за работу в организациях, расположенных в сельской местности; за особый характер труда; за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; классность; ученые степени и звания; высокие творческие, профессиональные, производственные достижения, сложность и напряженность труда, выполнение особо важной (срочной) работы; оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и др.);
• премии, предусмотренные положениями о премировании;
• сохраняемая заработная плата за периоды, включаемые в рабочее время (за время трудового и социальных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других предусмотренных законодательством случаях).

Заработная плата подразделяется на начисленную работнику за его труд и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей).

 

1. Номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд.

2. Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги на определенный момент времени. Размер заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на товары и услуги. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги.

Средняя заработная плата – показатель, характеризующий в среднем уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени (единицу отработанного времени). При ее расчете она подразделяется на часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую.

Средняя заработная плата часовая – оплата одного фактически отработанного человека-часа. Она определяется путем деления начисленной заработной платы на число отработанных работником человеко-часов.

Средняя заработная плата дневная – оплата одного фактически отработанного человека – дня. Она рассчитывается путем деления начисленной заработной платы на число отработанных человеко -дней.

Средняя заработная плата месячная (квартальная, годовая) – оплата в среднем одного работника соответственно за месяц, квартал, год.