: Опубликовано: 05 марта 2018; 450

Конкурсная работа председателя первичной профсоюзной организации специального детского сада № 17 для детей с нарушением зрения Пинска Ларисы Романовской, финалистки конкурса "Профледи-2018".

«Для меня профсоюз – это способ самореализации, воплощения моих интересов и увлечений, получения морального удовлетворения от достигнутых успехов. Я всегда в поиске новых и прогрессивных форм работы по вовлечению членов профсоюза в активную профсоюзную деятельность.

Информационная работа

В целях мотивации профсоюзного членства используются информационные материалы, к примеру, созданный мной консультативный сборник «Зачем вступать в профсоюз?», авторская PR-презентация «Жизнь первички», буклет и листовка, демонстрирующие уровень организации работы в нашем учреждении (печатный продукт был представлен на конкурсе «ПРОдвижение» и получил диплом победителя). Среди активных форм работы – акция «В профсоюзе быть модно!», мотив-микс «Включайся!». Обобщенный опыт работы первичной организации был представлен мной в форме слайдовой презентации на городском семинаре «Образ современного профсоюзного лидера». К календарным и тематическим праздникам комиссией под моим руководством были подготовлены стенгазеты и юмористические листовки («Педагоги, улыбнитесь!», «8-е Марта – день мужской»).

Молодые специалисты

«Заяви о себе! Разбуди свой талант!» – под таким девизом проводятся мероприятия для профессионального и личностного роста молодых педагогов. Организуется ритуал встречи молодого специалиста и погружение в деятельность. Такие мероприятия как «Педагогический дебют», «Молодежный диалог», «Пример молодых – молодым» – возможность пообщаться с педагогами, заявить о себе, поделиться идеями. Подобные мероприятия способствуют более легкому «вхождению» молодого специалиста в педагогический коллектив. А раскрыть творческий потенциал помогает участие в конкурсах «Энергомарафон» (диплом 1 степени), «Безопасное детство» (диплом 3 степени), «Современные технологии в специальном образовании» (победители Республиканского конкурса в номинации «Работа с детьми с нарушением зрения»). Резюмируя вышесказанное, я могу заявить молодым специалистам: ваше желание + наш потенциал = осуществление ваших возможностей!

Наша активность

В преддверии Дня Матери мы принимали участие в Республиканской акции «Поздравим маму вместе!». По моей инициативе в дошкольном учреждении проходила культурно-просветительская акция «Расширяя музейное пространство». С помощью мультимедиа проведена виртуальная экскурсия «Современное искусство рядом», во время которой были представлены самые необычные музеи мира. Недавно проведена фотовыставка «Мы родом из детства», суть которой – узнать коллегу по детскому снимку. Значительное внимание уделяется эстетизации окружающей среды. Мной был инициирован и совместно с администрацией осуществлен проект по озеленению и благоустройству территории «Цветочный стиль». Каждый сотрудник принял участие в разработке дизайна прилегающей территории (3-е место в городе по озеленению среди учреждений образования). Проведение разноплановых мероприятий «Прыйшлi калядкi, блiны ды аладкi», «Весенний девичник», «Встреча двух поколений», «Лето в банке», «Слово о матери», «Кулинарный ринг», эрудит-игра «Мозгобойня», «Земля отцов – земля святая» помогли раскрыться всем сотрудникам. Мы – активные участники всех городских спортивных соревнований. Волейбол, стрельба, плавание, шашки, дартс.

Работа с ветеранами

Не остаются без внимания юбиляры-члены профсоюза. Для них всегда организуются теплые поздравительные программы. Мы заботимся о чествовании коллег, уходящих на заслуженный отдых: коллектив готовит торжественное мероприятие по случаю выхода на пенсию, преподносит памятную презентацию или фотоколлаж, подарок. Ко Дню Победы не остается без внимания ветеран ВОВ В.П. Туцкая Это всегда личные посещения со сладкими подарками и словами-пожеланиями, а также при необходимости практическая помощь в рамках акции «Как живешь, ветеран?». Наши ветераны – частые гости праздничных мероприятий к Дню Учителя и Дню пожилого человека, почетные гости на юбилейных празднованиях. Проводимые встречи «Диалог поколений», «Не считайте года, пока душа молода» с бывшими сотрудниками помогают им ощутить себя частью коллектива, прочувствовать свою значимость и нужность.

Соцпартнерство

С 2012 года мы лучшие в ежегодном городском смотре конкурсе по организации социального партнерства учреждений образования. Свое дальнейшее развитие планируем во взаимовыгодном социальном партнерстве, обеспечивающим профессиональный рост и создание положительного имиджа первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения. «Профсоюз – это модно! Профсоюз – это стильно! Действуй свободно! Действуй активно!» – вот мой месседж!».

Твитнуть