По итогам конкурса, проводимого Центральным комитетом Белорусского профсоюза работников образования и науки на лучший коллективный договор в учреждениях высшего образования, «местная конституция» первичной профорганизации сотрудников и соглашение студентов Брестского государственного университета им.А.С.Пушкина заняли первое место. Казалось бы, можно почивать на лаврах. Однако председатель профкома сотрудников вуза Лариса ЧЕЛЫШЕВА уверяет, что в работе всегда находятся препятствия, которые хочется ликвидировать. В беседе с корреспондентом «БелЧасу» профсоюзный лидер делится мыслями по поводу перспектив и наработок.

• Лариса Борисовна, гнаться за показателями - не ваша позиция, однако, как председатель профкома работников университета, признаете, что охват профчленством 83,1% вас не устраивает. Что делает профком, чтобы изменить ситуацию?

- Первичная профсоюзная организация работников вуза состоит из 15 профбюро и 76 профгрупп. У нас высокий охват профчленством на всех факультетах, в цеховой организации административно-управленческого аппарата, в библиотеке, а вот среди технического и обслуживающего персонала - низкий. Причин тому несколько. Во-первых, на технические должности приходят люди пенсионного возраста, большинство из них состоят на профсоюзном учете в организациях, где работали ранее, и не хотят терять заработанные льготы. Вторая причина - иждивенческая позиция людей: пользоваться благами коллективного договора буду, а в профсоюз не пойду. В-третьих, профком, наверное, не до конца настойчив в достижении це- лей и не всегда активно ведет разъяснительную и мотивационную работу.

•  Давайте условимся: я - ваш новый сотрудник, а вы агитируете меня пополнить ряды первички. О чем расскажете в первую очередь?

- О том, что профком занимает активную позицию по совершенствованию коллективно-договорных отношений, .защите прав и расширению социальных гарантий. По нашей инициативе внесены изменения в положения об оказании материальной помощи, материальном стимулировании сотрудников университета. Много внимания уделяем социальной поддержке многодетных семей, матерей-одиночек и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Ежегодно совместно с ректоратом проводим акцию «Дети идут в школу». Коллективный договор вуза предписывает оказывать материальную помощь членам профсоюза на обучение детей. Выделяем компенсацию на строительство или приобретение жилья, ведем учет нуждающихся в улучшении жилищ- ных условий. Немаловажный момент в мотивации - работа по созданию благоприятного климата в коллективе, куль-турно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия. Профком также оказывает консультативную помощь сотрудникам в области трудового и жилищного права, по социально-экономическим вопросам. Разумеется, для этого надо иметь немалый багаж знаний, поэтому профактив постоянно обучаем.

На сайте университета создана страница «Наша гордость», где размещаются материалы о ветеранах войны и труда, заслуженных деятелях системы образования, педагогических династиях вуза. Традиционными стали выставки творческих работ сотрудников.

•  Какие направления деятельности считаете приоритетными?

- Одна из важных задач профкома - содействие профессиональному и творческому росту работников университета. По нашей инициативе в коллективный договор внесено дополнение о совместном проведении с ректоратом конкурсов профмастерства. Представители профкома входят в состав оргкомитетов по подготовке и проведению таких состязаний, как «Мастер лекционных занятий», «Профессиональный дебют», «Куратор года», и других. Учреждаем отдельные номинации и награждаем победителей. 

"Беларускі  час" № 39, 2 кастрычніка 2015 г.