- Вы здесь:
- Главная→
- Вопрос - ответ
Вопрос - ответ
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
В соответствии с пунктом 4 статьи 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании образовательный процесс при обучении и воспитании на I,II,III ступенях общего среднего образования организуется в режиме шестидневной школьной недели. В каникулярное время наниматель имеет право изменить режим работы работников. Наниматель издает приказ об изменении режима рабочего времени, который должен быть согласован с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Почему воспитателю учреждения дошкольного образования при работе в группе 12 часов не производится оплата за фактически отработанное время, превышающее 3,6 часа (7,2 ч +3,6 ч =10,8 ч), не оплаченными остаются 1,2 часа?
В данном случае нарушается требование законодательства о труде со стороны руководителя учреждения дошкольного образования. Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного образования, работающего более чем на ставку, должна быть приведена в соответствие с действующим законодательством о труде.
Воспитатель дошкольного образования, работающий на ставку в учреждении дошкольного образования, при наличии вакансии, временного отсутствия другого воспитателя по каким-либо причинам, может выполнять работу отсутствующего воспитателя только на условиях совместительства, в свободное от основной работы время и не в ущерб ей.
Особенности труда лиц, работающих по совместительству, регулируются главой 32 (статьи 343 - 351) Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Согласно статье 345 ТК продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, предусмотренного именно для данной работы, т.е. норма рабочего времени рассчитывается по работе по совместительству. Если по совместительству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то в расчет продолжительности работы берется установленное сокращенное рабочее время.
Для воспитателей учреждений дошкольного образования установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. (Постановление Министерства образования Республики Беларусь 5.09.2011г. №255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников»).
В соответствии с требованием законодательства (ст. 345 ТК) на условиях совместительства воспитатель дошкольного образования может выполнять работу не более чем на 0,5 ставки (т.е. не более 18 часов в неделю).
Конкретное распределение рабочего времени для выполнения трудовых обязанностей устанавливается соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ или записи в трудовом договоре.
Я молодой специалист, отрабатываю второй год, учителем информатики, 18ч уроки+ 1ч факультатив + 1ч проверка тетрадей = 20ч (ставка)
Администрация настойчиво предлагает мне преподавать математику (+4 часа) еженедельно. По семейным обстоятельствам(уход за 95летним дедушкой) проводить эти часы не предоставляется возможным.
Ввиду выше изложенного интересуют следующие вопросы: имею ли я право отказаться от этих часов математики? Обязательно ли администрации добирать до ставки часы, если их не хватает?
Так же хотелось бы уточнить следующее:
всю первую четверть(2 месяца) заменяла математику: 9кл(3часа)+11 кл(3 часа)+ 10 кл(4 часа), и также отрабатывалась ставка учителя информатики, не нарушался ли трудовой кодекс в соответствии законодательством РБ?
Где представлен нормативный документ о правах и обязанностях молодого специалиста с учётом педагогической специфики (обязательные к ведению документы, о классном руководстве, о кураторе(наставнике), о мерах материального взыскания с молодого специалиста, связанных с выполнением его прямых обязанностей и пр).
На молодых специалистов распространяются такие же нормы действующего законодательства о труде как и на другие категории работников.
Согласно части 1 статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Нормирование рабочего сремени производится путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной (рабочей недели). При этом нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст.112 ТК) или сокращенной (ст.113 и 114 ТК) его норме.
В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 № 255 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времениотдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь” (далее – постановление № 255) для учителей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Кроме того, Приложением 2 к постановлению № 255 для учителя установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку в неделю (она составляет 20 часов).
Поэтому при приеме на работу (в том числе и молодого специалиста) на должность учителя наниматель обязан обеспечить его объемом педагогической нагрузки не менее, чем на полную ставку.
Если Вы приняты учителем информатики на ставку с образованием соответствующим преподаванию только информатики, то имеете право отказаться от предлагаемой нагрузки по математике.
Под педагогической нагрузкой следует понимать объем педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, включая дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и организационно-воспитательную работу, осуществляемую учителями в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь 25.11.2004 №70 «Об утверждении Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования».
Педагогическая нагрузка распределяется на основании учебных планов, учебных программ, планов организационно-воспитательной, кружковой, коррекционной работы.
Право распределять педагогическую нагрузку между работниками предоставлено руководителю учреждения. Он также осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме. (Подпункт 1.2. пункта 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).
Поэтому, если Вы осуществляете уход за дедушкой, то необходимо предоставить руководителю учреждения соответствующую медицинскую справку и проинформировать об этом профсоюзный комитет.
Рабочее время учителя не ограничивается только объемом педагогической нагрузки. Выполнение работы на должности учителя осуществляется в пределах установленной для его сокращенной продолжительности рабочего времени, не превышающей 36 часов в неделю.
Объем педагогической нагрузки является для учителя нормируемой частью его рабочего времени. Остальная часть рабочего времени, которая выполняется учителем в соответствии с его должностными обязанностями, определенными в выпуске 28 Квалификационного справочника должностей служащих, занятых в образовании, устанавливаемыми правилами трудового распорядка, уставом учреждения, коллективным, трудовым договором является ненормируемой частью.
Нарушения законодательства о труде по замене часов математики (3+3+4=10часов) нет, так как она осуществлялась в рамках продолжительности рабочего времени учителя и не превысила 36 часов в неделю (20 часов ставка учителя информатики и 10 часов замены =30 часов).
Права и обязанности для педагогических работников определены статьями 52 и 53 Кодекса Республики Беларусь об образовании, а также устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения образования, трудовыми договорами.
Порядок назначения классного руководителя учреждения общего среднего образования, его функциональные обязанности, основные требования к работе, порядок отражения фактического выполнения организационно-воспитательной работы определены в Инструктивно-методическом письме об организации классного руководства и работы куратора учебной группы в учреждениях образования 29 ноября 2012 г. № 11-01-07/П-755.
Показатели, условия, размеры материального стимулирования (премирование работников, установление надбавок), а также случаи их снижения, лишения отражаются в соответствующих положениях, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора учреждения.
Перечень документов для отдельных педагогических работников учреждений общего среднего образования в соответствии с их должностными обязанностями утвержден Министром образования Республики Беларусь С.А. Маскевичем. (Инструктивно-методическое письмо 21.10.2014 № 05-21/212 «О документообороте в учреждениях общего среднего образования» размещено на сайте Министерства образования Республики Беларусь (edu.gov.by).
Кроме того, руководитель учреждения общего среднего образования на основании данного перечня документов с учетом специфики деятельности учреждения образования определяет перечень документов, образующихся в работе учреждения, и несет ответственность за состояние дел по вопросам документооборота.
В соответствии со статьей 54 ТК руководитель учреждения при приеме Вас на работу обязан был ознакомить под роспись с порученной работой, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъяснить Ваши права и обязанности.
Указом Президента Республики Беларусь 01.06.2007 №254 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников» предусмотрено повышение на 20% тарифных ставок (окладов) руководителям и специалистам организаций (их структурных подразделений) здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, расположенными в сельской местности.
Согласно Общегосударственному классификатору РБ ОКРБ 006 – 2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты 22.10.2009 №125 заведующий хозяйством и шеф-повар относятся к категории руководителей.
Поэтому данным категориям работников учреждений образования, находящимся в сельской местности, должны производиться повышения на 20% их тарифных ставок (окладов) в соответствии с вышеназванным Указом.
Работаю учителем начальных классов и имею высшую категорию учителя. В этом году кроме основной ставки учителя начальных классов, ещё работаю по совместительству на 0,5 ставки воспитателем группы продлённого дня. Могу ли претендовать на высшую категорию воспитателя группы продлённого дня?
Присвоение квалификационных категорий педагогическому работнику производится по занимаемой должности. Вы приняты по совместительству на должность воспитателя группы продленного дня на 0,5 ставки.
В данной ситуации необходимо руководствоваться пунктом 20 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 22.08.2012 г. №101 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 26.03.2014 №20). В соответствии с данным пунктом при прохождении аттестации на присвоение квалификационной категории имеют право претендовать независимо от стажа работы, который определен частью первой пункта 19 названной инструкции, на присвоение той же квалификационной категории воспитатели, если им присвоена соответствующая квалификационная категория по должности учителя.
Это значит, что при наличии высшей квалификационной категории по должности учителя и желания пройти аттестацию на присвоение той же квалификационной категории по должности воспитателя, в соответствии с пунктом 17 вышеназванной инструкции необходимо подать заявление в аттестационную комиссию учреждения образования в срок до 31 марта текущего учебного года.
В свою очередь, аттестационная комиссия осуществляет допуск педагогического работника к аттестации на присвоение высшей квалификационной категории по должности воспитателя, независимо от стажа работы на данной должности. Аттестация проводится в форме аттестационного собеседования на заседании аттестационной комиссии в срок, установленный в соответствии с графиком аттестации.
Присвоение или отказ в присвоении высшей квалификационной категории по должности воспитателя является прерогативой аттестационной комиссии.
Необходимо иметь в виду, что в соответствии с пунктом 18 Инструкции обязательными условиями допуска к аттестации на присвоение квалификационной категории, кроме указанных требований к наличию стажа, являются соответствие полученного образования квалификационным требованиям и освоение содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов в сроки, предусмотренные законодательством.
Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в образовании, для воспитателя установлены следующие квалификационные требования: высшее (среднее специальное) образование по профилям “Педагогика”, “Педагогика. Профессиональное образование” или высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по профилям “Педагогика”, “Педагогика. Профессиональное образование”.
Поэтому в ближайшее время необходимо пройти повышение квалификации или переподготовку, чтобы на период проведения аттестации соответствовать всем вышеуказанным требованиям.
1. Если наполняемость класса 15 чел., идет ли учебный год в педагогический стаж учителю начальных классов?
2. Если педагогическая нагрузка учителя меньше ставки (18 или 19 часов), идет лит учебный год с такой нагрузкой учителю в педагогический стаж?
Для учителя производится исчисление стажа работы по специальности. В соответствии с пунктом 4 Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 18.09.2008 № 82, в стаж работы по специальности учителю засчитываются периоды работы на условиях неполного рабочего времени; выполнение педагогической нагрузки не менее чем на 0,25 штатной единицы (ставки).
Поэтому период работы в должности учителя с педагогической нагрузкой меньше, чем на ставку (18 или 19 часов) при наполняемости учеников в классе 15 человек и менее будет засчитан ему в стаж работы по специальности.
Для целей профессионального пенсионного страхования одним из критериев оценки условий труда для учителя является: «проведение учебных занятий (осуществление образовательного процесса) в классах (группах) с наполняемостью на протяжении учебного года не менее 80% от предельного количества учащихся, установленного законодательством для соответствующего типа учреждения (для общего среднего, специального образования)» (подпункт 24.2.1. Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490 (далее – постановление № 1490). Данное условие не применяется в отношении работников учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах.
Это означает, что для исчисления профессионального стажа, ежемесячно на протяжении учебного года будет учитываться наполняемость в классах, не менее 80% от предельного количества учащихся, установленная законодательством для соответствующего типа учреждения (по списочному составу). К примеру: наполняемость в I - IV классах учреждений общего среднего образования не должна превышать 20 учащихся. Учитель, имеющий полную нагрузку (20 часов), часы организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся, работает в классе на протяжении учебного года с количеством 15 учащихся в учреждении общего среднего образования, расположенном в городе. Период работы в данном классе не будет засчитан ему в профессиональный стаж, так как количество учащихся составляет менее 80% от установленной наполняемости (20 учащихся Х 0,8 = 16 учащихся).
В соответствии с разъяснением Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь подлежат профессиональному пенсионному страхованию педагогические работники при выполнении трех условий одновременно: занятость не менее чем на полную ставку (оклад), в том числе ведением педагогической деятельности в части реализации образовательных программ в объеме не менее 18 часов в неделю, выполнением организационно-воспитательной работы, осуществлением дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся.
Данные разъяснения базируются на нормах, установленных подпунктом 24.2.2 пункта 24 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий педагогических работников и (или) особенностей видов работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденных постановлением №1490.
Поэтому, ведение только педагогической деятельности в соответствии с установленной нормой часов в неделю, без часов организационно-воспитательной работы и осуществления дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся не будет засчитано в профессиональный стаж для выхода на досрочную профессиональную пенсию.
В соответствии с Типовой структурой Минского городского, городского (городов областного подчинения), районного исполнительного комитетов, местных администраций районов и городов, утвержденной Указом Президента 12.04.2013 № 168, на основании решений соответствующих местных исполнительных и распорядительных органов отделы образования и отделы спорта и туризма реорганизованы в отдел образования, спорта и туризма. Какие записи необходимо внести в трудовые книжки работников этих отделов?
В соответствии с пунктом 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.03.1998 № 30 если в период работы происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки работника производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.
В связи с принятием постановлений Министерства образования 22.07.2013 №51 ”О внесении изменений
в постановление Министерства образования от 5 сентября 2011 г. №255“, 22.07.2013 №52 ”О внесении изменений в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2004 г. №70“, 22.07.2013 №53 ”О внесении изменений в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. №25“ норма педагогической нагрузки за ставку учителей увеличилась с 18 часов до 20. Нужно ли нанимателю предупреждать педагогических работников об изменении существенных условий труда?
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь всех педагогических работников, которым установлен объем педагогической нагрузки за ставку, наниматели должны предупредить за один месяц в письменном виде об изменении существенных условий труда, т.е. об изменении количества часов за ставку с 18 на 20 часов. В случае если педагогический работник был принят на 0,5 ставки, его также необходимо предупредить об изменении существенных условий труда, поскольку объем педагогической нагрузки на 0,5 теперь составляет 10 часов.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Локальные нормативные правовые акты необходимо привести в соответствие с законодательством.
Должен ли руководитель или его заместитель передать учебные часы учителю, если в учреждении образования у педагогических работников уменьшается педагогическая нагрузка или они подлежат увольнению по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – сокращение численности или штата работников в связи с отсутствием часов по предмету?
В соответствии с пунктом 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь 30.03.2007 № 26 “О совершенствовании организации труда педагогических работников” (в редакции постановления Минобразования от 07.10.2011 № 269) руководители (их заместители) учреждений образования (их структурных подразделений) могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работников либо рабочего времени профессорско-преподавательского состава в соответствии с перечнем учреждений и должностей, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы.
Под педагогической нагрузкой при исчислении ставки педагогическим работникам понимается объем педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, включая дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и организационно-воспитательную работу, выполняемые учителями и преподавателями в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, специального образования на уровне общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью.
Если в учреждении образования у педагогических работников уменьшается педагогическая нагрузка или они подлежат увольнению по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – сокращение численности или штата работников в связи с отсутствием часов по предметам – часы, которые ведут директор и его заместители по этим предметам, должны быть переданы учителям – предметникам, поскольку директор и его заместители приняты на работу на вышеуказанные должности, что является их основной работой, а у учителей основной работой является педагогическая деятельность.
Директор нашей средней школы во время учебного года ведет часы математики. В июне месяце 2013 года он участвовал в качестве председателя экзаменационной комиссии на 4-х экзаменах выпускников нашей средней школы.
Возник вопрос, требующий Ваших разъяснений, связанных с порядком оплаты труда директора нашей средней школы, т.е. его участия в качестве председателя экзаменационной комиссии на выпускных экзаменах.
Руководителям, которые осуществляют в соответствии с законодательством педагогическую деятельность в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работников, в период каникул учащихся оплата производится лишь в том случае, если эта работа предусмотрена расписанием уроков (учебных занятий). Например, проведение учебных занятий с отстающими учащимися, по подготовке учащихся к олимпиадам, конкурсам, факультативных и других занятий. В период летних каникул оплата за педагогическую деятельность может иметь место во время проведения итоговой аттестации учащихся в выпускных классах (прием экзаменов, зачетов, проведение консультаций).
Директору учреждения общего среднего образования оплата часов за участие в качестве председателя экзаменационной комиссии на выпускных экзаменах в период летних каникул производится на основании приказа нанимателя за фактически выполненный объем работы. В приказе оговаривается, за выполнение какой работы во время проведения экзаменационной кампании, за какие числа месяца и за сколько часов необходимо произвести оплату.
Высшая категория учителю присвоена в 2006 году. В 2009 году учитель подготовил призера (диплом II степени) заключительного этапа Республиканской предметной олимпиады. Нужно ли этому учителю сдавать квалификационный экзамен на подтверждение высшей категории, и если да, то до какого срока?
Да, нужно.
Согласно пункта 2 постановления Министерства образования республики Беларусь 22.08.2012 № 101 «Об утверждении инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования)» аттестация педагогических работников на подтверждение высшей квалификационной категории в случае, если высшая квалификационная категория присвоена им более чем пять лет назад, осуществляется до 1 сентября 2014 года.
Это значит, что педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию, присвоенную более чем пять лет назад, могут подтвердить ее и на протяжении 2013 – 2014 учебного года. От аттестации на подтверждение высшей квалификационной категории не могут освобождаться отдельные педагогические работники.
Я работаю в средней школе воспитателем на 0,5 ставки и библиотекарем на 0,5 ставки по одному трудовому договору. Как будет предоставляться трудовой отпуск, если у воспитателя 56 календарных дней, а у библиотекаря – 24 календарных дня?
В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь о труде Вам будет предоставлен отпуска 56 календарных дней из расчета 0,5 ставки и 24 календарных дня из расчета 0,5 ставки. По истечении отпуска, который предоставлен Вам по должности библиотекарь (24 календарных дня), Вы должны будете выйти на работу в библиотеку или написать заявление на оставшиеся 32 календарных дня отпуск без сохранения заработной платы.
Имеют ли право уволить педагога (в 2011-2012 учебном году выпустила 11 класс, являюсь матерью ребенка-инвалида 5-и лет, замужем) за отказ от классного руководства в 9-м классе, мотивируя тем, что больше отдать некому, т.к. остальные педагоги без классного руководства - это молодые специалисты.
В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь “О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников” 30.03.2007 № 25 (в редакции постановления Минобразования 07.10.2011 № 269) руководитель учреждения образования распределяет педагогическую нагрузку между работниками, осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме (пункт 1).
Педагогическая нагрузка педагогических работников включает часы: педагогической деятельности при реализации образовательных программ, программ воспитания, регулируемой расписанием уроков (учебных занятий) в классах, специальных классах, учебных группах, группах, специальных группах, объединениях по интересам обучающихся, а также планами воспитательной работы; организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, осуществляемых учителями и преподавателями (пункт 2).
В соответствии с подпунктом 24.8 пункта 24 Отраслевого соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2010-2012 гг. распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и др.), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
Вам необходимо представить справку руководителю о том, что имеете ребенка-инвалида, а также проинформировать профсоюзный комитет об этом. В действующем законодательстве Республики Беларусь о труде не указано, что Вы не имеете право отказаться от классного руководства, тем более что у Вас есть уважительная причина.
Уволить учителя за то, что он отказался взять часы классного руководства нельзя.
Мне 61 год. Я инвалид 2 группы нерабочей. Состояние здоровья хорошее. Могу ли я работать в СШ работником по обслуживанию зданий? Директор согласен. По закону я могу работать или нет?
Нет. Директор, если примет Вас на работу со справкой, в которой указана нерабочая группа, будет нести ответственность в соответствии с законодательством. Если Вы чувствуете себя хорошо, то можете обратиться в МРЭК с просьбой о переосвидетельствовании и снятии с Вас нерабочей группы.
