1478

 По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

1401

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392, 02.06.2006 № 369, 31.03.2010 № 164) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если наниматель уведомил работника о том, что не намерен продолжать с ним трудовые отношения, а работник в свою очередь не уведомил нанимателя о своих намерениях, наниматель имеет право уволить работника по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь – истечение срока действия контракта.

1504

Я должна пройти курсы повышения квалификации, которые будут проходить по сроку 6 дней (с понедельника по пятницу) в количестве 54 часов. Возникает вопрос, на каком основании при 36 часовой рабочей недели учителя курсы будут длиться 56 часов? Какими документами и нормами законодательства это регулируется?

1478

Может ли наниматель перевести работника без его согласия на другую работу в связи с производственной необходимостью, и на какой срок? 

1342

Учитель географии высшей категории, Заслуженный учитель Республики Беларусь, стаж работы в школе 42 года, пенсионер с учебной нагрузкой 8 часов географии, работаю в сельской малокомплектной школе. За последние 5 лет мои ученики 7 раз являлись призерами заключительного (четвертого) этапа республиканской олимпиады и 5 республиканской конференции по предмету «география». Дети получили 12 свидетельств Специального Фонда Президента Республики Беларусь.

30 ноября 2014 года заканчивается срок контракта, заключенного со мной на один год, ранее я работала по трудовому договору, который также заключался на один год. Имею ли я право на продление трудовых отношений в соответствии с подпунктами 31.13-31.15 пункта 31 Отраслевого соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013-2016 годы? 

1364

В связи с первоочередным устройством молодых специалистов, руководитель предлагает уволить учителя пенсионного возраста, с которым заключен контракт до 2017 года имеет ли он на это право?

1378

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если работник согласен выполнять другую работу, не обусловленную его трудовым договором и должностной инструкцией, то наниматель должен оформить это соответствующим образом с оплатой за выполненную работу.

1799

Можно ли молодого специалиста принимать на работу, на замену социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника? Что указать в сроках действия трудового договора?

2107

Работник находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Во время социального отпуска работает на 0,5 ставки в другой организации по совместительству. При увольнении по совместительству положена ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

888

В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель и работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1096

Может. В соответствии с подпунктом 31.25 пункта 31 Отраслевого соглашения между Министерством Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013–2016 годы наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

Работник подает на имя нанимателя заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон, с документами, подтверждающими наличие оснований для досрочного расторжения контракта.

1239

В соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в контракт при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.